Nábor zaměstnanců pro společnost je důkladný proces, ve kterém je třeba zvážit mnoho aspektů každého kandidáta. K tomu se často používají psychometrické testy. Ale víte, Nevýhody a výhody psychometrických testů při náboru nových zaměstnanců?
Během procesu náboru personálu pro společnost je to nezbytné měřit schopnosti a schopnosti každého kandidáta, protože znalost dovedností zaměstnanců je nezbytná pro úspěch společnosti. Právě v těchto případech jsou psychometrické testy pro nábor vysoce relevantní.
Jaké jsou výhody a nevýhody psychometrických testů pro nábor zaměstnanců?
V této části si povíme o výhodách a nevýhodách, které mohou psychometrické testy nabídnout při náboru lidí do zaměstnání. Pamatujte, že aby byly výsledky spolehlivé, musí být test proveden správně.
Výhody použití psychometrických testů při náboru
- Získané výsledky zvýrazní důležité detaily kandidáta to je třeba vzít v úvahu, abyste věděli, zda se hodíte pro práci, kterou chcete získat, nebo ne. Je třeba mít na paměti, že v konečném důsledku je rozvoj lidských zdrojů ve firmě nezbytný pro její úspěch.
- Odhalují aspekty kandidáta, který by byl velmi těžké posoudit pouhým přečtením vašeho životopisunebo i při klasickém pracovním pohovoru.
- Během pracovních pohovorů může uchazeč odpovídat na otázky neupřímně a snažit se tazatele potěšit. S psychometrickými testy můžeme na tuto zaujatost zapomenout a filtrovat spravedlivěji žadatelům.
- Pokud použijete prověřování kandidátů spolu s jejich životopisem, mohlo by to znamenat méně času promarněného na pohovorech, které pro organizaci nic neudělají.
Nevýhody psychometrických testů
- Psychometrické testy jsou obvykle dlouhé a velmi zdlouhavé na provedení. Z tohoto důvodu často uchazeči nevěnují dostatečnou pozornost tomu, aby rychle reagovali a pokračovali v náborovém procesu.
- Pokud to není provedeno správně, může být obtížné interpretovat výsledky. Personalista by mohl skončit zmateně, a proto by si na pozici nevybral nejoptimálnějšího člověka. Ve skutečnosti je v mnoha případech nutná osoba, která je výhradně odpovědná za hodnocení výsledků, což může pro společnost znamenat dodatečné náklady.
- nějaké testy nejsou vysvětleny tím nejvhodnějším způsobem, takže uchazeč nerozumí tomu, co se po něm žádá. Z tohoto důvodu může kandidát, který se skutečně ukáže jako velký potenciál pro pozici, o kterou se uchází, ztratit své skóre.
Doufáme, že s informacemi v tomto článku dokážete vyvážit výhody a nevýhody psychometrických testů při náboru. Pamatujte, že rozhodnutí, zda je aplikovat, nebo ne, může změnit základy organizační struktury vaší společnosti, proto vám doporučujeme, abyste je dobře analyzovali.